Head of HR

Over Flagship:

Flagship Amsterdam is een jonge, snelgroeiende rederij in het hart van Amsterdam. We bieden zowel publieke rond- als privévaarten aan op onze prachtige open sloepen en klassieke salonboten. Wat in 2017 begon met drie boten, is inmiddels uitgegroeid tot meer dan 60 boten, en we blijven uitbreiden! Jaarlijks verwelkomen we gasten uit meer dan 55 verschillende landen, en we varen het hele jaar door. Dit doen we met een jong en ambitieus team van meer dan 700 (seizoensgebonden) medewerkers.

Flagship Amsterdam bestaat tegenwoordig uit negen verschillende entiteiten, zoals Voyage Amsterdam en Captain Jack. We hebben een echte groeimindset en zijn voortdurend op zoek naar nieuwe kansen om onze positie in de markt verder te versterken.

Wat ga je doen?

Wij zijn op zoek naar een ervaren Head of HR die met visie en daadkracht leidinggeeft aan onze HR-afdeling. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en borgen van het HR-beleid binnen een dynamische en snelgroeiende organisatie. Je stuurt een team van 12 collega’s aan en bent hét aanspreekpunt voor zowel directie en managementteam bij alle HR-gerelateerde onderwerpen. Van werving en selectie tot verzuimmanagement, van salarisadministratie tot cultuur en employer branding: jij zorgt ervoor dat alles op rolletjes loopt.

Je speelt een sleutelrol in de verdere professionalisering van onze HR-processen en weet daarin strategisch en hands-on te schakelen. Geen dag is hetzelfde, zeker niet in een organisatie met seizoensinvloeden, diverse dienstverbanden, internationale collega’s en een unieke combinatie van horeca, toerisme en binnenvaart. 

Verantwoordelijkheden:

• Leiden en coachen van het HR-team (12 medewerkers);

• Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en -strategieën;

• Ontwikkelen en bewaken van het strategisch wervings- en selectiebeleid voor zowel vaste medewerkers als grote aantallen seizoensgebonden krachten, in lijn met de groeiambities van de organisatie;

• Aansturen van de uitvoering en optimalisatie aan van de salarisadministratie en HR-systemen (zoals NMBRS en Recruitee) en waarborgen van de betrouwbaarheid en continuïteit van deze processen;

• Sparringpartner voor directie en leidinggevenden over bijvoorbeeld verzuim, arbeidsconflicten, of arbeidsvoorwaarden;

• Initiëren van trajecten op het gebied van medewerkerstevredenheid, cultuurontwikkeling of leiderschapsprogramma’s;

• Zorgen voor compliance op het gebied van arbeidswetgeving en regelgeving;

• Ontwikkelen van HR-rapportages en analyseren van trends;

• Adviseren van directie en management over personeelsvraagstukken;

• Ontwikkelen van maatwerk arbeidsvoorwaarden en regelingen (geen CAO);

• Jaarplanning en begroting van de HR-afdeling beheren.

Wat we aanbieden: 

• Een uitdagende en veelzijdige functie in een snelgroeiende organisatie;

• 32-40 uur per week;

• Flexibele starttijden tussen 08:00 en 10:00 uur;

• Salaris tussen de €4.500 en €5.500 bruto o.b.v. 40 uur (afhankelijk van ervaring);

• Sportuitjes en teambuilding met je collega’s;

• Centraal gelegen kantoor op circa 15 minuten lopen van Centraal Station;

• Een heerlijke verzorgde lunch op kantoor;

• De mogelijkheid om je vaarbewijs te halen;

• Reiskostenvergoeding (NS-Businesscard);

• Hybride werken (we werken gemiddeld 1 keer per week thuis);

• Gezellige vrij-mi-bo’s op kantoor;

• Bedrijfsfitness via Urban Sports Club;

• De kans om te werken bij een award-winnend bedrijf, '#1 in de Top Overall Experiences in the world' van Tripadvisor;

• Een informele maar professionele en internationale omgeving met ambitieuze collega's;

• Gezellige bedrijfsfeesten met de hele organisatie;

• Laptop en telefoon van de zaak;

• Korting op al onze rondvaartervaringen en privé bootverhuur.

Functievereisten:

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM of vergelijkbaar;

• Minimaal 3-5 jaar ervaring in een HR-rol, waarvan minimaal 2 jaar in een leidinggevende functie;

• Grondige kennis van arbeidsrecht en arbeidsvoorwaarden;

• Ervaring met HR-processen binnen een dynamische organisatie zonder CAO;

• Je weet je weg in een complexe personeelsstructuur met o.a. jaarurensystematiek, nulurencontracten, freelancers, en internationale collega’s;

• Ervaring met HR-software zoals NMBRS en Recruitee;

• Sterke communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels;

• Je bent resultaatgericht, proactief en staat stevig in je schoenen;

• Affiniteit met de nautische sector of toerisme is een pre;

• Zeer gemotiveerd met een hands-on mentaliteit;

• Goede mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.